バイカチ、
— 直接雇用する労働者への給与支給をよりスムーズに。制度要件に沿った運用・労務管理を徹底 —
株式会社HiBee（本社：佐賀県佐賀市、代表取締役：髙重敬太、以下「当社」）は労働者の個別同意を前提として、指定資金移動業者の口座（例：PayPay給与受取等）への資金移動による給与支給（いわゆる「賃金のデジタル払い」）に対応を開始しました。
本対応により、当社が雇用主として直接雇用する労働者に対して、本人の希望と個別同意に基づき、キャッシュレス決済サービスと親和性の高い受け取り手段を選択できる環境を整備し、よりスムーズな給与支給を実現します。なお、制度に必要な手続（労使協定の締結、労働者への説明、個別同意取得等）を踏まえ、従来の銀行口座振込等の選択肢も確保した上で運用します。
背景
賃金の支払いは原則として通貨による直接払いですが、労働者の同意を得た場合には、銀行口座振込等により支払うことが可能です。これに加えて、一定の要件を満たし厚生労働大臣の指定を受けた資金移動業者の口座への資金移動による賃金支払い（賃金のデジタル払い）が制度化されています。
対応内容（概要）
バイカチは、賃金のデジタル払い制度に則り、以下の運用で給与支給の選択肢を拡大します。
- 労働者の個別同意がある場合に限り、指定資金移動業者口座への給与支給を選択可能
- 制度に必要な手続（労使協定／説明／同意取得等）を踏まえた導入・運用フローを整備
- 銀行口座振込等の従来手段も併せて提示し、労働者の選択肢を確保
- 指定資金移動業者のサービス仕様（受入上限・破綻時の資金保全等）も踏まえ、案内・運用を実施
直接雇用における運用方針（適正な雇用・労務管理）
当社が雇用主となる就労については、雇用契約の締結、就業条件の明示、勤怠管理、賃金計算・支払い、労務管理・安全衛生管理等を当社が一体的に行い、就労の実態が契約形態と一致する運用を徹底します。
また、業務の切り分けや指揮命令系統についても、関係するガイド等の考え方を踏まえ、適正な体制整備と継続的な運用点検に取り組みます。
利用メリット
- キャッシュレスとつながる受取方法を選べ、給与受け取りがより便利に
- 受取手段の選択肢が増え、自分に合った方法で受け取り可能
今後の展開
当社は、事業者・労働者双方にとって安心・安全で使いやすい就労インフラを目指し、制度要件に則った運用支援、導入ガイドの提供、支払業務フローに合わせたサポートを順次拡充してまいります。